Liquidación por Despido 2026: Guía para un pago justo

febrero 4, 2026 canoluisguillermo

Terminar una relación laboral por decisión del patrón es un proceso difícil, pero conocer tus derechos financieros es la mejor manera de cerrar ese ciclo con dignidad. En 2026, la Liquidación Total no es opcional; es una indemnización obligatoria cuando el despido es injustificado.

*Aviso de Responsabilidad: Este contenido es de carácter informativo y no constituye asesoría legal personalizada. Los montos pueden variar según el contrato colectivo o individual. Para casos complejos, le sugerimos consultar a un abogado laboral o a la instancia gubernamental correspondiente.*

¿Qué incluye una Liquidación Total en 2026?

A diferencia del finiquito (que solo son tus días trabajados y prestaciones), la liquidación debe integrar: 3 meses de salario, 20 días por cada año trabajado (en ciertos casos), prima de antigüedad y todas las prestaciones acumuladas. Es un cálculo técnico que requiere precisión para no perder dinero.

🚩 1. El Problema: Confundir Finiquito con Liquidación

El problema más común es que las empresas presentan una «renuncia voluntaria» disfrazada para pagarte solo el finiquito. Si te piden firmar una renuncia cuando ellos te están despidiendo, estás renunciando legalmente a tus 3 meses de indemnización y a los 20 días por año. Muchos ciudadanos aceptan el primer cheque que les ofrecen por miedo o desconocimiento, perdiendo hasta el 70% de lo que les corresponde por ley.

¿Por qué te afecta? Un mal cálculo de liquidación puede dejarte sin el respaldo económico necesario mientras encuentras un nuevo empleo, afectando tu estabilidad y la de tu familia.

🤫 2. El «Truco Pro»: Verifica antes de firmar

El truco para no ser engañado es realizar tu propio cálculo de forma externa e imparcial antes de entrar a la oficina de Recursos Humanos:

✅ Calcula tu SDI: La liquidación se basa en el Salario Diario Integrado (SDI), no en tu sueldo base. El SDI incluye tus vales, bonos y partes proporcionales de prestaciones.
✅ Usa nuestra herramienta: Ingresa tus datos en la Calculadora de Liquidación de CalculaFácil para obtener un estimado real en segundos.
✅ Revisa tu historial: En TramitoFácil.com.mx puedes consultar cómo obtener tu Constancia de Semanas Cotizadas para verificar tu antigüedad exacta ante el IMSS.

⚠️ 3. El Tip del Experto

No firmes nada bajo presión: Tienes derecho legal a llevarte el documento para revisarlo con calma. Si en la hoja de liquidación dice «Renuncia», no la firmes si te están despidiendo. Una vez que firmas la renuncia, es legalmente casi imposible reclamar los 3 meses de indemnización ante un juez.

💡 Dato Maestro: La prima de antigüedad (12 días por año) se paga a todos los trabajadores despedidos, sin importar si trabajaron 1 año o 20.

🚀 4. Plan de Emergencia

¿Te despidieron y la empresa se niega a pagarte o el monto es ridículamente bajo?

La Ruta de Defensa: El plan de emergencia es acudir de inmediato al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Tienes solo 60 días naturales después del despido para iniciar una conciliación. Este es un paso obligatorio antes de una demanda y, en la mayoría de los casos, se logra un acuerdo justo sin llegar a juicio. No necesitas abogado para la etapa de conciliación, el gobierno te asigna uno gratuito.