Ley de Vacaciones Dignas 2026: Tabla actualizada y cómo exigir tus días

febrero 4, 2026 canoluisguillermo

El descanso no es un lujo, es un derecho constitucional. Con la entrada en vigor de la reforma de Vacaciones Dignas, los trabajadores en México finalmente cuentan con un periodo de desconexión más justo. Sin embargo, en este 2026, todavía existen dudas sobre cómo se aplican estos días y cómo se debe pagar la prima correspondiente.

*Aviso Informativo: El presente artículo tiene fines exclusivamente educativos y de orientación ciudadana. No sustituye la asesoría legal profesional ni representa una consulta jurídica formal. Para conflictos laborales específicos, consulte a un especialista o a la autoridad laboral.*

¿Cómo funciona la tabla de Vacaciones Dignas en 2026?

La ley es clara: al cumplir tu primer año de servicios, tienes derecho a 12 días laborales de vacaciones pagadas. A partir de ahí, se sumarán 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20. Posteriormente, después del sexto año, el periodo aumentará en 2 días por cada cinco años de servicio. Es un esquema que premia tu antigüedad y protege tu salud mental.

🚩 1. El Problema: «No te los puedes tomar juntos»

Sabemos lo frustrante que es esperar todo un año para descansar y que, al solicitar tus días, tu jefe te diga que «solo puedes tomar de 3 en 3» o que «por ahora no se puede por la carga de trabajo». Muchos ciudadanos se enfrentan a empresas que intentan fragmentar sus vacaciones de forma arbitraria o, peor aún, que pretenden «pagar» las vacaciones a cambio de que el trabajador no descanse. Ambas prácticas son contrarias a la ley y afectan directamente tu bienestar.

¿Por qué te afecta? El agotamiento crónico (Burnout) es real. No tomar tus días completos impacta tu salud, tu relación familiar y tu rendimiento a largo plazo.

🤫 2. El «Truco Pro»: La potestad del trabajador

El truco legal que pocos mencionan es que tú tienes la última palabra sobre cómo distribuir tus días. La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos 12 días de vacaciones de forma continua.

✅ Planifica con tiempo: Solicita tus días por escrito con acuse de recibo.
✅ Calcula tu pago: Recuerda que además de tu sueldo, debes recibir el 25% extra como Prima Vacacional. Usa nuestra Calculadora de Prima Vacacional en CalculaFácil para saber cuánto recibirás.
✅ Verifica tu Antigüedad: Si no recuerdas cuándo entraste exactamente, puedes consultar tu historial laboral en TramitoFácil.com.mx solicitando tus semanas cotizadas.

⚠️ 3. El Tip del Experto

Las vacaciones caducan: ¡Cuidado! Tienes 6 meses después de cumplir tu año de servicios para que la empresa te asigne fecha de vacaciones, y tienes un año para reclamarlas si no te las dan. Si dejas pasar más de 18 meses desde tu aniversario laboral sin tomarlas, el patrón podría argumentar que tu derecho ha prescrito. ¡Úsalas o piérdelas!

💡 Dato Maestro: Las vacaciones nunca pueden compensarse con dinero. Si tu patrón te ofrece pagártelas para que sigas trabajando, está cometiendo una infracción que puede ser sancionada por la Secretaría del Trabajo.

🚀 4. Plan de Emergencia

¿Tu empresa se niega rotundamente a darte tus 12 días o te quiere obligar a firmar que ya las tomaste cuando no es cierto?

La Ruta de Acción: El plan de emergencia es acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Ellos ofrecen orientación y mediación gratuita. Muchas veces, una simple llamada de la autoridad al departamento de Recursos Humanos es suficiente para que la empresa respete la ley de Vacaciones Dignas sin necesidad de ir a juicio.